Maxime Trudeau 5 février 2023 10 minutes

Améliorez les compétences de votre personnel et requalifiez votre main-d'œuvre pour une meilleure utilisation du nuage.

Les employés doivent maintenant se perfectionner et se former à l’utilisation du nuage

La technologie progressant à un rythme accéléré, le monde devrait continuer à se tourner vers le nuage. Avant la pandémie de COVID-19, les organisations adoptaient déjà le nuage, mais le passage au télétravail qui en a résulté les a obligées à envisager d'y investir sérieusement. Comme le mouvement continue de s'amplifier, de plus en plus d'entreprises accélèrent leur passage au nuage. Et dans un monde où il faut constamment innover, il s'agit d'une première étape cruciale pour rester compétitif. Le parcours peut-être difficile, mais le résultat en vaut la peine.  

En développant de nouvelles compétences, les organisations de tous les secteurs bénéficient de l’importance du nuage, des économies et de son efficacité. Toutefois, en plus d'investir dans les nouvelles technologies du nuage, les entreprises doivent aussi s'assurer que leurs employés peuvent fonctionner efficacement dans ce nouvel environnement technologique. 

 Le nuage informatique a le potentiel de changer complètement les entreprises, mais sans les compétences nécessaires, le succès est inconcevable. Compte tenu du rythme effréné de la transformation numérique et de l'innovation auquel nous assistons, les chefs d'entreprise technologiques doivent intégrer la requalification comme un impératif dans leurs activités premières. Car le déficit de compétences touche tous les secteurs, des soins de santé à la fabrication et bien plus (notamment en ce qui concerne le nuage informatique).

Blog (4)Ainsi, les entreprises de technologies de l'information utilisent les services dans le nuage pour obtenir des résultats commerciaux spécifiques et ciblés. C'est donc le moment pour vos employés de se requalifier ou d'améliorer leurs compétences en matière de technologie en nuage. L'adoption du nuage n'est pas un événement à caractère unique pour la main-d'œuvre informatique; elle nécessitera plutôt un apprentissage et un développement constants pour rester en phase avec les technologies de pointe et l'évolution rapide du paysage numérique. 

Que signifie se perfectionner et se renouveler (ou se requalifier) pour une utilisation optimale de l’infonuagique?

Pour maximiser le retour sur votre investissement dans le nuage, vous devez créer un programme de formation complet axé sur l’infonuagique afin d’améliorer et renouveler les compétences de votre personnel. Et comme il n’existe pas de plan de formation parfait ou unique en infonuagique, il en revient à l’entreprise de décider ce qui lui convient le mieux, soit un mélange de compétences transversales, de perfectionnement et de renouvellement-requalification qui profitera le mieux à son équipe : 

Perfectionnement pour le nuage : Le terme « perfectionnement » fait référence à l'enseignement aux membres du personnel de nouvelles capacités qui amélioreront leurs performances dans le cadre de leurs responsabilités actuelles. Les employés ont besoin de se perfectionner pour passer à l'informatique en nuage, ce qui implique qu’ils conserveront leur poste actuel tout en assumant de nouvelles tâches ou responsabilités. Un professionnel de l'informatique, par exemple, peut acquérir des compétences supplémentaires en programmation ou en logiciels pour compléter son expérience et ses qualifications existantes.  

Se renouveler pour utiliser le nuage plus efficacement : Lorsqu'une entreprise adopte le nuage, un nouvel ensemble de nouvelles responsabilités professionnelles est introduit pour gérer le déploiement en nuage. Vous pouvez suggérer à vos employés actuels de se requalifier ou de se renouveler pour ces nouvelles tâches liées au nuage plutôt que d'en embaucher de nouveaux. Par exemple, un analyste de données pourrait vouloir accéder à des responsabilités de programmation ou de cybersécurité plus complexes. 

Compétences croisées : Pour maintenir la continuité de l'entreprise et acquérir de nouvelles compétences afin d'assumer des responsabilités supplémentaires liées à une fonction au sein du groupe ou du département d'un travailleur. DevOps, par exemple, peut apprendre à travailler avec une équipe interfonctionnelle pour pousser le code vers la production.

Faire appel au plus grand fournisseur d’informatique en nuage pour obtenir de l'ampleur et de l'agilité 

Les compétences de vos employés peuvent être renouvelées dans le nuage à l'aide de diverses stratégies ou techniques. Certaines entreprises pensent que proposer des programmes de développement des compétences agiles, itératifs, adaptables aux changements et capables de fournir des résultats efficaces peut contribuer à développer les compétences de la main-d'œuvre dans le nuage. D'autres pensent qu'il est plus avantageux de fournir aux employés des cours spécifiques en infonuagique basés sur l'utilisation des services dans le nuage par l'entreprise et axés sur le choix du bon fournisseur. Et même si les professionnels de l'informatique peuvent apprendre sur de nombreux outils infonuagique sans obtenir de certification, la plupart des responsables de l'embauche et des employés apprécient les certificats obtenus.  

Microsoft est un leader mondial de l'industrie technologique, et ses logiciels sont utilisés par des entreprises et des particuliers dans le monde entier. Il existe donc une forte demande de professionnels maîtrisant les technologies du nuage Microsoft. 

L'une des façons d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour exceller dans une carrière impliquant l'informatique en nuage de Microsoft est de suivre des cours de formation Microsoft, qui permettent aux individus de se tenir au courant des dernières technologies et des meilleures pratiques. Ces cours sont conçus pour enseigner aux individus les compétences nécessaires pour utiliser et gérer efficacement les produits et technologies Microsoft, en particulier le produit de nuage, Azure. Des cours tels que Azure Fundamental (AZ-900) et Azure Administrator Associate (AZ-104 ) ont pour but d'aider les personnes et les organisations à acquérir une compréhension approfondie de la plate-forme informatique en nuage de Microsoft. Ces cours sont conçus pour fournir une base solide dans les technologies Azure, notamment les machines virtuelles, les réseaux virtuels, Azure Active Directory, etc. Microsoft guide les participants au moyen d'exercices pratiques et de scénarios réels afin de s'assurer qu'ils possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour gérer et entretenir efficacement les environnements Azure. Des entreprises telles qu'Emyode proposent de tels services de formation, où les employés peuvent être formés virtuellement via un LMS pour obtenir leurs certifications sur AZURE.  

L’heure est venue de se perfectionner et de se former au nuage 

Avec l'évolution rapide de la technologie, les employés actuels possèdent déjà un degré important d'expertise informatique. Il est donc souvent plus rentable de former les employés que d'embaucher de nouveaux talents, compte tenu de la concurrence pour les spécialistes en informatique. Les dépenses liées à l'embauche de nouveau personnel peuvent dépasser les attentes. Il est donc essentiel, lorsque votre entreprise passe au nuage, de faire correspondre les compétences du personnel informatique avec le modèle d’exploitation de l’infonuagique. 

Le passage au nuage implique plus qu'un simple changement de technologie. Il s'agit d'une transformation complète de l'entreprise qui modifie la structure organisationnelle des équipes informatiques, la manière dont elles développent les logiciels et la façon dont elles collaborent à l’interne et avec d'autres services pour fabriquer des produits. Les équipes informatiques doivent être prêtes à fonctionner dans de nouvelles structures organisationnelles qui favorisent la coopération interfonctionnelle et les nouvelles technologies. Pour les employés en place, l’apprentissage passant par le perfectionnement des compétences, le renouvellement ou les compétences croisées, peut combler le déficit de compétences existant en infonuagique.

Blog (3)Pour accroître la rétention du personnel, élargir leurs équipes et développer les compétences, les dirigeants doivent reconnaître la valeur de l'investissement dans leurs employés. Ce faisant, ils peuvent entamer le processus de transfert de toutes les opérations de leur organisation vers le nuage. 

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Références:

 i: Gartner Forecasts Worldwide Public Cloud End-user spending to reach nearly $600 billion in 2023. Gartner. (2022, October 31). Retrieved January 3, 2023, from https://www.gartner.com

ii: Shrm. (2022, August 8). 2022 Workplace Learning & Development trends. SHRM. Retrieved January 16, 2023, from https://www.shrm.org/hr-today https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/pages/2022-workplace-learning-and-development-trends.aspx

 

 

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